За какие виды обучения можно взыскать с работника деньги при увольнении?

14.01.2025 03:31:44

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать обучение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации медицинских работников и специалистов других профессий, если это требуется для выполнения конкретных видов деятельности в соответствии с трудовым законодательством. Условие об отработке после обучения не менее 30 месяцев прописывается в трудовом договоре сотрудника.

Возникает вопрос: за какие виды обучения (медицина, охрана труда, пожарная безопасность, ремонт медицинской техники, электрика) можно взыскать с работника деньги, потраченные на его обучение, при увольнении?

Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина отвечает:

«Работодатель может заключить с работником соглашение об отработке (и возмещении расходов при неотработке) только в отношении видов обучения, которые не обязательны для осуществления работодателем его деятельности (например, обучение медицинских работников не для прохождения аккредитации и т. п.).

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это условие выполнения работниками определённых видов деятельности (часть 1 статьи 196 ТК РФ). Очевидно, что в таких случаях освоение образовательной программы должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного предоставления со стороны работника и без заключения с ним дополнительного договора по этому поводу.

Например, повышение квалификации медицинских работников, необходимое им для получения аккредитации специалиста с новым сроком действия, — обязанность работодателя, которая производится за его счёт и является необходимым условием осуществления подлежащей лицензированию медицинской деятельности. Поэтому соответствующие расходы не могут быть взысканы с работника при увольнении (определения Курганского областного суда № 33-1556/2020 от 23.07.2020, Оренбургского областного суда № 33-7999/2018 от 10.10.2018, Суда Ханты-Мансийского автономного округа № 33-1321/2017 от 16.02.2017, Верховного суда Республики Коми № 33-377/2017 от 23.01.2017).

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда также является обязанностью работодателя и должно осуществляться за его счёт. Соглашение, обязывающее работника возместить затраты на такое обучение в случае досрочного увольнения, является незаконным (статья 225 ТК РФ, определение Забайкальского краевого суда № 33-2201/2015 от 03.06.2015).

Работники опасных производственных объектов обязаны проходить аттестацию в области промышленной безопасности (статья 14.1 Федерального закона № 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»). При этом обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности обязаны организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты (пункт 1 статьи 9 закона № 116-ФЗ). Соответственно, данное обучение должно осуществляться за счёт средств работодателя (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 21.10.2014 по делу № 33-1626).

Аналогичным образом решаются вопросы об обучении пожарно-техническому минимуму и предаттестационной подготовке специалистов по промышленной и пожарной безопасности; подтверждении допуска по электробезопасности; приобретении квалификации (обучении, аттестации) персонала для выполнения требований эксплуатационной документации к медицинской технике; курсовом обучении по вопросам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям; обучении специалистов, работающих с инвалидами, по вопросам, связанным с обеспечением доступности для них объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры и услуг. Это обязанность работодателя (см. статью 2, подпункт «г» пункта 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 841 от 02.11.2000, часть 2 статьи 37 Федерального закона № 69-ФЗ от 21.12.1994 «О пожарной безопасности», часть 3 статьи 15 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Энциклопедия решений. Обучение работников организаций по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, раздел III Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 903н от 15.12.2020, Правила техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях здравоохранения. Общие требования, утверждённые Минздравом СССР 27.08.1984).

Таким образом, ученический договор или другое соглашение об обучении могут иметь место только тогда, когда необходимость самого обучения работника работодатель определяет для собственных нужд самостоятельно».