Может ли работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с медицинским работником (врачом или медсестрой) при выдаче ему материальных ценностей (халата, ноутбука и других) для выполнения должностных обязанностей?
На этот вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Павел Сутулин.
Договор о полной материальной ответственности не может быть заключён в отношении сохранности имущества, предоставленного работнику для выполнения его трудовых функций.
Согласно статье 241 Трудового кодекса РФ, работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами.
Одно из законных оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности — недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ).
Согласно статье 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключать такие договоры, утверждён постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002. Этот перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию, что подтвердил Роструд в письме № 1746-6-1 от 19.10.2006.
Заключение договора о полной материальной ответственности возможно как при занятии должности, так и при выполнении работы, указанной в перечне. Поэтому работодатель может заключить такой договор с работником, занимающим должность, не указанную в разделе I Перечня, если в его трудовую функцию входит выполнение работ, указанных в разделе II Перечня (см., например, определения Ивановского областного суда от 01.02.2012 № 33-190, Алтайского краевого суда от 04.09.2013 № 33-6630-13).
Однако ни указанные в вопросе должности, ни выполняемые ими работы в перечне не значатся. В перечень, в частности, входят работы по приёму на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учёту, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Однако речь идёт о случаях, когда указанные обязанности составляют суть трудовой функции работников, а не о случаях, когда некие материально-технические средства выдаются работникам в качестве средств производства для выполнения иных их обязанностей. Такие объекты на практике не признаются материальными ценностями, за которые работники могут нести полную материальную ответственность на основании соответствующего договора (см., например, определения Красноярского краевого суда от 31.03.2021 № 33-4012/2021, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 01.11.2016 № 33-8429/2016, Челябинского областного суда от 01.04.2014 № 11-3350/2014).