06.03.2025 03:31:54
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
На рекрутинговых сайтах увеличилось количество открытых вакансий для госслужащих. Как сообщают «Ведомости» со ссылкой на портал hh.ru, профессиональные рекрутинговые платформы стали публиковать больше публичных объявлений о вакансиях на должности высшего менеджмента — заместителей и помощников министров в региональных органах исполнительной власти.
«МВ» удалось найти несколько профильных предложений: вакансии заместителя министра здравоохранения в Тверской и Владимирской областях и помощника главы Минздрава Челябинской области.
Из объявлений о вакансиях следует, что в Тверской области от соискателя требуют не менее четырёх лет стажа работы в сфере государственного управления или здравоохранения. Работать предстоит на условиях полной занятости, рабочий день будет ненормированным.
Для работы замглавы Минздрава во Владимирской области достаточно всего двух лет стажа. Обязательное условие — наличие высшего медицинского образования не ниже уровня специалитета или магистратуры. Успешный кандидат должен обладать багажом профессиональных знаний, включая:
* знание федеральных конституционных законов;
* основы управления и организации труда;
* процесс прохождения гражданской службы;
* нормы делового общения;
* профессиональные навыки, необходимые для руководства курируемыми структурными подразделениями;
* навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений;
* навыки ведения деловых переговоров;
* допуск к работе с гостайной.
Кандидату на должность замминистра здравоохранения Владимирской области предлагают зарплату 120 тысяч рублей до вычета налогов. В заявке из Тверской области зарплата не указана. Помощнику главы Минздрава Челябинской области готовы платить 42–81 тысячу рублей в месяц до вычета налогов.
Руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анна Четаева считает, что раньше подбор персонала на такие должности шёл преимущественно по «министерским каналам», но сейчас ситуация изменилась. Количество открытых вакансий для госслужащих выросло, так как квалифицированных специалистов стало сложнее привлекать из-за кадрового дефицита и ограничений на заграничные поездки.
В 2023 году на hh.ru госорганизации опубликовали 636 вакансий для высшего менеджмента, в 2024-м — 724, а за первые два месяца текущего года — 84. За последний год было размещено свыше 20 вакансий на позиции заместителей и помощников министра на региональном уровне, рассказал представитель HeadHunter.
Директор дирекции приоритетных образовательных инициатив РАНХиГС Наталья Гаркуша считает, что размещение вакансий на открытых площадках помогает найти уникальных специалистов, в том числе профессионалов, которые раньше не рассматривали работу на государство. Увеличение числа публичных вакансий связано не с кадровым дефицитом, а, скорее, с ростом требований к профессиональным компетенциям. Из-за этого их стало труднее находить на внутреннем региональном рынке труда, подтвердил «МВ» первый заместитель Комитета Госдумы по охране здоровья Леонид Огуль.
«Публикация вакансии на интернет-бирже связана в том числе с тем, что требования к управленцам всё время растут. Возможно, играет роль и большая открытость государственных учреждений: они стали лояльнее к новым каналам распространения информации, которые внедряются во всех сферах деятельности. В то же время нужно понимать, что если человек не будет соответствовать требованиям, его шансы минимальны», — отметил депутат.
В 2022 году Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава сообщал, что большинство министров не имеют профильного образования организаторов, не обладают врачебной категорией, учёной степенью и не проходят курсы повышения квалификации. Зачастую назначение министров в регионах происходит по принципу «кто согласился». Недавно Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения попросила правительство создать Центр компетенций по разработке и внедрению методологии кадрового развития системы здравоохранения. Новая организация обеспечит единый методический подход к управлению персоналом через систему цифрового мониторинга и даст возможность оперативного управления кадровой ситуацией в отрасли, писал «МВ».
