16.05.2024 20:50:19
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
Чтобы решить проблему дефицита кадров в медицинской отрасли, медицинским вузам могут запретить готовить специалистов с непрофильным образованием. Вместо этого им планируется увеличить количество мест для студентов.
24 июля вице-премьер Татьяна Голикова сообщила на форуме «Здоровое общество 2024», что вузам Минздрава порекомендуют пересмотреть подходы к подготовке медицинских кадров. По её словам, часть вузов готовит специалистов немедицинских направлений, хотя могла бы сосредоточиться на профильных кадрах.
Голикова также отметила, что для ликвидации кадрового дисбаланса необходимо принять дополнительные меры, которые дадут быстрый эффект. В частности, речь идёт о внутрирегиональной мобильности медицинских работников и привлечении ординаторов в качестве врачей-стажёров. По словам вице-премьера, около 5 тысяч из 19 тысяч ординаторов могут помочь закрыть дефицит кадров.
Кроме того, Голикова сообщила, что некоторые регионы не выполнили поручение президента об увеличении количества бюджетных мест в средних профессиональных учебных заведениях. Какие именно субъекты не справились с задачей, не уточняется. Поручение было дано из-за того, что численность среднего медперсонала в России снижается год к году.
В прошлом году правительство поручило профильным ведомствам и регионам подготовить предложения по увеличению количества бюджетных мест по наиболее востребованным специальностям в медицинских вузах и колледжах, а также разработать дополнительные меры по трудоустройству выпускников. Речь, в частности, идёт о целевом обучении.
В 2023 году по программам специалитета в подведомственные Минздраву вузы на первый курс было зачислено 33 тысячи абитуриентов, из них на целевые места — более 24 тысяч. В последние три года контрольные цифры приёма в рамках специалитета по медицинским и фармацевтическим специальностям выросли на 3 %, по программам ординатуры — на 13 %.
Министр здравоохранения Михаил Мурашко заявлял в мае, что на решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5–6 лет. Комплекс мер для решения этой задачи проработан. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4–5 лет. В прошлом году в отрасль пришли около 10 тысяч врачей.
По данным Минздрава, дефицит врачей в России сейчас составляет около 25–26 тысяч человек, среднего медперсонала — около 50 тысяч.
Эксперты считают, что регионам следует более тщательно планировать кадровую политику, разрабатывать адресные меры социальной поддержки, создавать региональные кадровые центры, развивать механизмы целевого обучения и материальной поддержки «целевиков» за счёт средств работодателя. Пока государственные учреждения проигрывают в конкуренции частным как по условиям труда, так и в зарплатах. По оценкам независимых профсоюзов, отток персонала из отрасли не прекращается в первую очередь из-за низких зарплат и переработок.
