В Государственной думе выдвинута инициатива о проведении всероссийского конкурса по отбору управленческих кадров для сферы медицины и образования.

22.03.2025 03:31:21

Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.

Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!

Заместитель председателя Госдумы Ирина Яровая предложила провести всероссийский кадровый отбор для замещения руководящих должностей в сферах образования и здравоохранения.

В России актуальна проблема нехватки кадров в здравоохранении и образовании, особенно в дальневосточных регионах. Поэтому для каждого субъекта ДФО нужен план целевой подготовки таких специалистов, считает Ирина Яровая.

Она также отметила, что необходимо подготовить компетентные руководящие кадры именно по профилю образования и здравоохранения. Вакансии по этим направлениям в региональных правительствах дальневосточных регионов предлагается выставить на всероссийский конкурс. Нужно запросить на конкурсной основе представителей и поработать с ними в рамках проекта «Муравьёв-Амурский». Ирина Яровая готова принять участие в этом проекте и отобрать лучших, поскольку это соответствует главному запросу населения.

Портал hh.ru отметил, что по сравнению с прошлым годом профессиональные рекрутинговые платформы стали публиковать больше объявлений о вакансиях на должности высшего менеджмента — заместителей и помощников министров в региональных органах исполнительной власти. «МВ» обнаружил в этом сервисе несколько профильных предложений — вакансии заместителя министра здравоохранения в Тверской и Владимирской областях и помощника главы Минздрава Челябинской области.

По словам руководителя отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анны Четаевой, ранее подбор персонала на такие должности шёл преимущественно по «министерским каналам», но сейчас ситуация изменилась. Количество открытых вакансий для госслужащих выросло, так как квалифицированных специалистов стало сложнее привлекать из-за кадрового дефицита и ограничений на заграничные поездки. Кроме того, публикация вакансий на интернет-бирже может быть связана с растущими требованиями к управленцам.