В акушерстве и гинекологии не хватает 11,5 тысячи медицинских работников.

В акушерстве и гинекологии не хватает 11,5 тысячи медицинских работников.

29.03.2024 13:25:49

В государственных медицинских учреждениях сохраняется нехватка врачей-акушеров-гинекологов и неонатологов. По оценкам Российского общества акушеров-гинекологов, общая потребность в специалистах этих профилей составляет 5,3 тысячи человек.

В амбулаторной службе вакантны 3663 ставки акушеров-гинекологов, а в стационарах — 1734 ставки врачей-неонатологов. С учётом акушерок дефицит кадров составляет от 8500 до 11 500 специалистов, сообщил первый вице-президент Российского общества акушеров-гинекологов, директор НМИЦ акушерства и гинекологии им. В. И. Кулакова Геннадий Сухих.

Фактическая потребность государственных медицинских организаций в врачах-акушерах-гинекологах составляет 35 197 специалистов, из них в амбулаторной службе — 21 807, в стационарах — 13 390. Потребность во врачах-неонатологах оценивается в 7027 человек.

В России насчитывается 1665 акушерских стационаров, в которых работают 44 тысячи врачей-акушеров-гинекологов, 5,6 тысячи неонатологов и 44,6 тысячи акушерок.

По словам академика, причиной кадровых проблем является то, что, хотя все бюджетные места в клинической ординатуре по акушерству и гинекологии являются целевыми, 15–35% выпускников не выполняют обязательства по договорам после обучения. Специалист считает, что увеличение штрафных санкций не изменит ситуацию кардинально. Необходимо проводить работу в регионах: разрабатывать кадровую политику и меры материального и нематериального стимулирования, чтобы сохранить мотивацию выпускника к длительной и эффективной работе в регионе.

Заведующая кафедрой акушерства и гинекологии Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования Наталья Подзолкова ранее заявляла, что кадровая ситуация в акушерской службе не улучшается, так как до 30% выпускников вузов не работают по специальности в первые три года после завершения обучения. Основная причина, по её словам, заключается в том, что медики не видят перспективы. До 30% работающих в отрасли — женщины старше 55 лет.

«Это достаточно тяжёлый труд при низкой зарплате. Длительный период адаптации к работе заставляет людей искать дополнительные источники дохода. Специалисты, в том числе и наши сотрудники кафедр, вынуждены работать на двух-трёх работах, что не добавляет им энтузиазма. Второй момент: есть проблема и с профессиональным выгоранием», — пояснила Подзолкова. Также существует проблема нехватки детских гинекологов и детских урологов.

По данным Минздрава, общий дефицит врачей в России сейчас составляет около 25–26 тысяч человек, среднего медперсонала — около 50 тысяч. На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5–6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявлял в мае министр здравоохранения Михаил Мурашко. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4–5 лет.

Ранее стало известно, что Минздрав планирует перераспределить 6 тысяч врачей профильных специальностей в другие медорганизации для работы вахтовым методом. Предполагается, что некоторые стационары, в которых существует профицит врачебного и среднего медперсонала, станут организациями-донорами.