27.04.2024 22:08:27
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
После того как президент поручил увеличить долю оклада в структуре зарплаты до 50 %, меньше 9 % опрошенных медицинских работников сообщили о фактическом росте дохода. При этом почти у каждого шестого врача реальная зарплата снизилась.
Медучреждения объясняют это отсутствием денег и утверждают, что роста зарплаты власти никому не обещали. У каждого шестого медработника (17,5 %) снизилась реальная зарплата после того, как их оклады были доведены до 50 % в соответствии с поручением президента. Данные были получены в ходе опроса, проведённого «МВ» совместно с компанией RNC Pharma.
Исследование проводилось среди интернет-аудитории с 3 по 29 июля 2024 года. Общая выборка составила 594 человека, респондентами выступили медицинские работники 73 специальностей из 183 городов России.
Половина (54,7 %) опрошенных сообщили о росте доли оклада в общем объёме заработной платы, но у 46,1 % специалистов это не привело к увеличению общего размера дохода, поскольку были сокращены другие выплаты. Значительный рост доходов (на 10–20 тысяч рублей и более) произошёл только у менее 2 % медработников, ещё у 6,7 % специалистов зарплата выросла в пределах нескольких тысяч рублей — то есть только 8,6 % заметили повышение зарплаты. Каждый четвёртый опрошенный (24,1 %) сообщил, что в медучреждении, где он работает, вообще не повышали долю оклада.
После распоряжения Владимира Путина повысить окладную часть зарплат сотрудников медучреждения бросились переделывать структуру зарплаты. В феврале президент заявил: «С 1 апреля регионы должны повысить до 50 % окладную часть их заработной платы, сохранив при этом дополнительные выплаты». Разумеется, после такого послания никто из медиков не ожидал отмены дополнительных выплат.
Правительство выпустило тематическое постановление № 343, а чуть позже Минздрав — рекомендации по доведению доли окладов в структуре зарплат медработников до 50 %. В одном из пунктов ведомство прямо прописало, что медучреждения могут «пересмотреть перечень стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «возможности замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускалось, что какие-то стимулирующие выплаты могут быть отменены, а в отношении других проценты к окладу могут быть заменены конкретными суммами в рублях.
Спустя несколько месяцев в Минздраве уточнили, что речь идёт не о выделении дополнительных средств, а только о структуре зарплаты медработников. По словам замминистра здравоохранения Татьяны Семёновой, обязательство по повышению окладов — это первый шаг к тому, чтобы выровнять единую окладную часть, так как система стимулирования, которую отдали на откуп главврачам, оказалась неэффективной.
У большинства опрошенных медработников руководство медучреждений сократило дополнительные выплаты — только 18 % респондентов сказали, что никакие составляющие зарплаты им не уменьшали. Треть специалистов (33,5 %) сообщили о сокращении региональных или местных стимулирующих выплат, ещё 17,2 % сказали об уменьшении выплат за стаж или категорию, а каждый десятый (10,7 %) — о снижении федеральных выплат. Меньше всего пострадали выплаты за вредные условия работы (5,4 %), ещё 2,7 % участников исследования отметили, что им просто «урезали ставку».
При этом возможности экономии оказались разнообразны: в варианте ответа «другое» опрошенные специалисты сообщили о сокращении выплат за ночные смены, надбавки за оказание высокотехнологичной медпомощи, также упоминалось сокращение нескольких выплат одновременно.
Чаще всего руководство медучреждения объясняло сотрудникам отсутствие роста зарплаты отсутствием денег (39,6 %). Вторым по популярности стал ответ, что в поручении президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется.
Несмотря на проблемы при увеличении оклада, большинство респондентов (64,4 %) всё-таки считает важным, чтобы в зарплате оклад составлял большую часть. Из них 38,2 % полагают, что это позволит минимизировать возможность давления со стороны руководства и махинации со стимулирующими. Для трети медработников (33,5 %) вопрос доли оклада оказался не принципиален: они готовы не интересоваться деталями начислений при условии роста общего объёма доходов.
