Суд поставил под сомнение, что увольнение хирурга, конфликтовавшего с руководством, было добровольным.

Суд поставил под сомнение, что увольнение хирурга, конфликтовавшего с руководством, было добровольным.

29.03.2025 03:31:47

---

Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.

Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!

---

В Республике Башкортостан врача-хирурга с 17-летним стажем работы в Бураевской ЦРБ вынуждали выполнять дополнительную работу без оплаты. У женщины не было сертификатов по детской хирургии или травматологии, но её много лет заставляли работать с детьми и пациентами с травмами. Главный врач не отправлял её на обучение и не оплачивал дополнительную нагрузку, а также незаконно оформил на себя 12 ставок для получения большей зарплаты.

В 2019 году врач получила три выговора и была уволена по инициативе работодателя. Суд восстановил её в должности, но в ноябре 2023 года на неё вновь наложили дисциплинарные взыскания. Межнациональный суд признал эти взыскания незаконными.

Руководство больницы продолжало угрожать сотруднику увольнением и мешать выполнению трудовых функций. В итоге врач уволилась по собственному желанию в 2024 году.

После этого женщина обратилась в суд с просьбой:
* признать её увольнение незаконным;
* установить факт понуждения к увольнению и восстановить её в должности;
* взыскать с больницы её среднюю заработную плату;
* получить компенсацию морального ущерба в размере 500 тысяч рублей;
* покрыть судебные расходы.

Балтачевский межрайонный и Верховный суды Республики Башкортостан не удовлетворили эти требования.

Тогда врач подала жалобу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции. Коллегия постановила, что суды предыдущих инстанций не учли обстоятельства увольнения, в том числе многолетний конфликт с руководством, психологическое давление и факт понуждения к увольнению. Предыдущие решения были отменены, и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Ранее суд признал незаконным увольнение фельдшера за разглашение врачебной тайны. Выбор меры дисциплинарной ответственности был признан несоразмерным тяжести совершённого проступка, как писал «МВ».