16.09.2024 12:56:30
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
В организации, которая находится в подчинении ФМБА России, действует положение об оплате труда. Согласно этому документу, к выплатам за стаж непрерывной работы и выслугу лет относится надбавка за непрерывный стаж работы (она устанавливается в процентном размере от оклада).
Если медицинский работник переходит из частной медорганизации в государственную, будет ли ему полагаться надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении?
Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер отвечает так:
«По нашему мнению, надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении будет полагаться медицинскому работнику только в том случае, если частная медорганизация предусмотрена Номенклатурой.
Обоснование позиции:
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А в силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в федеральных госучреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому порядок начисления и выплаты надбавки к зарплате за медицинский стаж может устанавливаться вышеперечисленными документами.
Как следует из вопроса, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается положением об оплате труда, разработанным на основании Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ № 463н от 28.08.2008. Пунктом 1.3 данного Положения стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
* всем работникам учреждений здравоохранения и соцзащиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в п.п. 1.1–1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
В соответствии с п. 2.4 Положения в стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Как следует из вопроса, аналогичные нормы содержатся в положении об оплате труда, действующем в организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 29 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» организация охраны здоровья граждан основывается на функционировании и развитии государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения. При этом в соответствии с ч. 5 ст. 29 этого закона частную систему здравоохранения составляют создаваемые юридическими и физическими лицами медицинские, фармацевтические и иные организации, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья. Номенклатура медицинских организаций утверждена Приказом Минздрава РФ № 529н от 06.08.2013.
Следовательно, если медицинский работник осуществлял трудовую деятельность в частной клинике, при трудоустройстве в государственную медорганизацию надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении ему будет полагаться только в том случае, если частная медорганизация предусмотрена Номенклатурой. По нашему мнению, это должно быть отражено (конкретизировано) в положении об оплате труда. В противном случае стаж на предыдущем месте работы не должен засчитываться в стаж непрерывной работы для получения надбавки».
«Аккредитация врачей - экспертиза временной нетрудоспособности - ТУ 72 часа - дистанционно - 72 ЗТЕ»
«Повышение квалификации "Экспертиза качества медицинской помощи в медицинских организациях"»
«Организация здравоохранения и общественного здоровья курс 144 часа – как получить сертификат»
«Обучение заведующий отделением обучение аккредитация НМО. Под ключ. Дистанционно. Официально.»
«Формирование здорового образа жизни обучение для получения диплома - 72 часа повышение квалификации»
«Курс повышения квалификации для экспертов в системе ОМС - 144 часа»
«Менеджмент в здравоохранении обучение 72 часа»
«Обращение с медицинскими отходами повышение квалификации 36 часов»
«Аккредитация организация здравоохранения и общественное здоровье - помощь в подготовке и прохождении»
«Организация здравоохранения и общественное здоровье: дистанционная переподготовка»
«Категория по организации здравоохранения помощь в получении от 21 дня дистанционно»