18.09.2024 01:37:11
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
В штатном расписании медицинской организации предусмотрена должность заместителя главного врача по строительству и обеспечению жизнедеятельности. На данный момент требуется создать должностную инструкцию. На основании каких нормативных правовых актов её следует составить? Чем регламентированы требования к квалификации и трудовые обязанности заместителя главного врача по строительству и обеспечению жизнедеятельности?
На эти вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Елена Воронова:
«На законодательном уровне не установлены квалификационные требования к должности „заместитель главного врача по строительству и обеспечению жизнедеятельности“, а также не определены должностные обязанности по этой должности. Работодатель вправе самостоятельно установить их.
Наименование должности определяется штатным расписанием — локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем. Содержание трудовой функции, то есть круг трудовых обязанностей работника, составляющих работу по этой должности, — соглашением сторон трудового договора.
При разработке конкретного перечня должностных (трудовых) обязанностей за основу, как правило, берутся квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей, Едином тарифно-квалификационном справочнике, а также положения профессиональных стандартов.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения и не ограничен в праве определять необходимость наличия в штатном расписании тех или иных должностей. Организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, также самостоятельно устанавливают структуру и штаты без учёта соотношений численности работников различных категорий.
Государственные и муниципальные учреждения обязаны определять наименования должностей и профессий своих работников и квалификационные требования к ним строго по справочникам и профессиональным стандартам не всегда, а в тех же случаях, что и все остальные работодатели.
В тех случаях, когда требования к квалификации работника законом не установлены, работодатель вправе определять их самостоятельно.
Принятие решения о необходимости выполнения в организации той или иной трудовой функции, распределение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя. Законодательство не требует, чтобы должностные обязанности сотрудника были сформулированы в строгом соответствии с квалификационным справочником или профессиональным стандартом, если с выполнением трудовых обязанностей по должности не связано установление ограничений, предоставление компенсаций и льгот. При этом закон не содержит запрета на указание в должностной инструкции перечня трудовых обязанностей, которые свойственны разным видам должностей, профессий, специальностей.
Квалификационные справочники не содержат должности „заместитель главного врача по строительству и обеспечению жизнедеятельности“, а равно „заместитель руководителя (директора) по строительству и обеспечению жизнедеятельности“. Не утверждён и профессиональный стандарт для этой должности. Каких-либо нормативных правовых актов, которыми были бы установлены квалификационные требования к должности „заместитель главного врача по строительству и обеспечению жизнедеятельности“ и определены должностные обязанности по этой должности, в доступных источниках обнаружить не удалось.
В отсутствие таких нормативных правовых актов работодатель вправе самостоятельно установить требования к квалификации и должностные обязанности по этой должности, воспользовавшись справочниками или профессиональными стандартами, устанавливающими квалификационные требования и должностные обязанности по схожим должностям. Наиболее подходящими документами в приведённой ситуации, на наш взгляд, могут быть:
* приказ Министерства труда и социальной защиты № 49н от 02.02.2018 „Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности»“;
* Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание, дополненное, утверждённый постановлением Минтруда № 37 от 21.08.1998;
* приказ Министерства труда и социальной защиты № 537н от 31.07.2019 „Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по эксплуатации гражданских зданий»“.
«Аккредитация врачей - экспертиза временной нетрудоспособности - ТУ 72 часа - дистанционно - 72 ЗТЕ»
«Повышение квалификации "Экспертиза качества медицинской помощи в медицинских организациях"»
«Организация здравоохранения и общественного здоровья курс 144 часа – как получить сертификат»
«Обучение заведующий отделением обучение аккредитация НМО. Под ключ. Дистанционно. Официально.»
«Формирование здорового образа жизни обучение для получения диплома - 72 часа повышение квалификации»
«Курс повышения квалификации для экспертов в системе ОМС - 144 часа»
«Менеджмент в здравоохранении обучение 72 часа»
«Обращение с медицинскими отходами повышение квалификации 36 часов»
«Аккредитация организация здравоохранения и общественное здоровье - помощь в подготовке и прохождении»
«Организация здравоохранения и общественное здоровье: дистанционная переподготовка»
«Категория по организации здравоохранения помощь в получении от 21 дня дистанционно»