01.09.2024 16:49:33
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
В штатное расписание вводится новая должность — врач-стажёр. Сотрудника принимают для стажировки в отделение анестезии и реанимации, в котором ранее была проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах. Необходимо ли провести специальную оценку условий труда на временном рабочем месте врача-стажёра?
На этот вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) на вновь организованных рабочих местах должна проводиться, даже если они создаются временно.
**Обоснование вывода**
Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится в том числе обязанность обеспечить проведение СОУТ. Процедура регулируется также Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
На основании части 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ СОУТ не проводится в отношении условий труда:
* надомников;
* дистанционных работников;
* работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Поскольку иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или законом № 426-ФЗ, на рабочих местах работников, отличных от перечисленных, СОУТ проводится в обязательном порядке.
Если между работодателем и работником заключён срочный трудовой договор на срок меньше 12 месяцев и рабочее место вновь создано под эти цели, то у работодателя формально возникает обязанность по проведению внеплановой СОУТ (пункт 1 части 1 статьи 17 закона № 426-ФЗ). На это указывает Минтруд России в письме № 15-1/ООГ-1568 от 07.06.2017. Срок для проведения спецоценки в такой ситуации составляет 12 месяцев с момента начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
Соответственно, срок, в течение которого нужно провести СОУТ, в подобных случаях истекает уже после окончания работником трудовой деятельности.
Полагаем, что в такой ситуации организация и (или) её должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за непроведение СОУТ. В отношении уже не существующего рабочего места СОУТ проводиться не может. Такой позиции придерживаются и суды.
Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, во исполнение требований статьи 57 ТК РФ могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (письмо Минтруда России № 15-1/ООГ-2516 от 14.07.2016).
«Безопасность и охрана труда обучение 72 часа»