Половина медицинских специалистов считает, что обязательное прохождение ИОМ не даёт ожидаемого результата.

Половина медицинских специалистов считает, что обязательное прохождение ИОМ не даёт ожидаемого результата.

30.04.2024 03:28:21

Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.

Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!

Минздрав обязал медицинских работников пройти курсы по клиническим рекомендациям в формате интерактивных образовательных модулей (ИОМ) на портале непрерывного медицинского образования (НМФО) до 1 декабря 2024 года.

Каждый восьмой врач (12 %) рассказал, что ему предстоит пройти меньше 50 курсов, почти столько же (14 %) — до 100 курсов. Ещё 10 % опрошенных назначено от 100 до 250 ИОМ, а 6 % — ещё больше.

Подавляющее большинство врачей (87 %) отметили, что рабочих часов для прохождения ИОМ им не выделено — они должны делать это в личное время. Только каждый десятый врач не сталкивался со сложностями при прохождении ИОМ. Самой распространённой проблемой стала трата на курсы личного времени (72 %), а также «слишком большой объём информации для изучения за установленный срок» (49 %).

Почти 40 % врачей, которым назначили прохождение курсов, уже пригрозили санкциями за невыполнение этой задачи. Трети врачей (31 %) руководство сказало, что санкции возможны, но без конкретики, ещё 8 % пригрозили уменьшением «стимулирующих». Около 2 % опрошенных сказали о других санкциях — как минимум нескольким медработникам пригрозили увольнением, ещё одному — непродлением сертификата по специальности.

Только около 5 % врачей назвали курсы «полностью эффективными», а каждый пятый (18 %) — «скорее эффективными». При этом половина врачей (47 %) заявили, что они неэффективны, ещё 28 % не определились с выводом.

Основатель мобильного приложения «Справочник врача» Константин Хоманов уверен, что любое нововведение должно быть удобным для исполнителя, но, как показало исследование, «с этим, к сожалению, проблемы». «Отсутствие времени на ИОМ равно нулевой пользе такого обучения. Врач будет слушать лекции краем уха между приёмом пациентов: о каких актуальных знаниях может идти речь», — пояснил эксперт.

По его словам, такая система не может быть эффективной, пока врач не получит законное и оплачиваемое время для получения знаний. «Поэтому и улучшения качества медпомощи в скором времени ждать не приходится, разве что от отдельных энтузиастов, но им и не требовалось введение ИОМ, чтобы начать совершенствование своих умений», — рассуждает Хоманов.

Председатель московского отделения профсоюза «Действие» Мария Губарева рассказала, что объём информации в модулях действительно большой, но он соответствует тому объёму знаний, которым должен владеть специалист. «С помощью ИОМ, видимо, хотели облегчить медработникам поиск необходимой информации, заменить поход в библиотеку или на лекцию. А заодно контролировать, выучил доктор урок или нет. Но кому-то такой подход удобен, а кто-то предпочитает самостоятельно изучать те же клинрекомендации на сайте Минздрава», — отметила Губарева. По её словам, этот процесс должен быть добровольным: это личное дело врача — как и когда он будет получать необходимые знания.

Экс-замминистра здравоохранения и социального развития, проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов уверен, что нынешняя система грозит формальным прохождением модулей и подтасовками — один человек будет проходить ИОМ за всех коллег. «Всё это формализация процесса образования и даже его дискредитация. Потому что настоящее повышение квалификации должно проходить так: врачи одной специальности (например, терапевты или хирурги) в рабочее время просматривают лекцию, а затем обсуждают полученную информацию. Всё это под контролем специалиста», — объяснил эксперт. Он также отметил, что санкции главврачей за непрохождение ИОМ незаконны.

Сопредседатель комитета по кадрам Национальной ассоциации управленцев здравоохранения (НАУЗ) Татьяна Вавилова поддержала введение обязательного прохождения ИОМ, однако также отметила, что работодателю необходимо «включиться» в этот процесс. «Полезны ли ИОМ для повышения квалификации, на мой взгляд, да, безусловно. Но при любых нововведениях важно не упускать этап адаптации к новым требованиям. Если действительно нагрузка на сотрудников высока, HR или ответственному менеджеру стоит организовать пространство или составить график с выделенным временем для прохождения ИОМ в рамках рабочего времени», — пояснила она.