07.03.2025 03:30:57
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
В Государственной думе состоялся «правительственный час», посвящённый обеспечению кадрами медицинских и образовательных учреждений. Обсуждались причины нехватки специалистов и способы устранения дефицита.
Депутаты и профильные министры обсуждали, как решить кадровый кризис в социальной сфере и повысить престиж профессий, которые необходимы обществу. Предлагалось, в частности, обязательное распределение выпускников, контроль за исполнением ими целевых договоров, расширение социальной поддержки. Достойные зарплаты упоминались реже.
Председатель Комитета по науке и высшему образованию Сергей Кабышев заявил, что, хотя Конституция РФ гарантирует получение высшего образования за счёт государства на конкурсной основе, его бесплатность не безусловна. Поэтому обязательное распределение можно рассмотреть для всех, в том числе для тех, кто учится на платных отделениях вузов. Кабышев подчеркнул, что выпускник-медик несёт равное бремя социальной солидарности.
Зампред Комитета по охране здоровья Алексей Куринный обратил внимание на реальные причины дефицита кадров в здравоохранении и образовании: низкие зарплаты, высокую нагрузку и отсутствие реальных мер соцподдержки молодых специалистов. По его словам, потребность в медицинских кадрах может быть закрыта в течение одного-двух лет, но этого не происходит. Поэтому, на его взгляд, усилия государства должны быть сосредоточены на поддержке, а не на мерах принуждения.
Председатель Комитета по охране здоровья Сергей Леонов напомнил о важности совершенствования формата наставничества и механизмов сопровождения медицинских специалистов в первый год практической деятельности. Он попросил Минобрнауки рассмотреть вопрос о выделении дополнительных денег на это.
Также, по мнению Леонова, нужно проработать вопрос о повышении зарплаты преподавательскому составу и увеличить стипендии студентам. Для медработников в небольших городах и сельской местности депутат предложил ввести механизм льготной ипотеки.
Многие депутаты обращали внимание чиновников федеральных ведомств на две главные кадровые проблемы: нерешённый вопрос с внедрением единой отраслевой системы оплаты труда и глубокой дифференциацией зарплат специалистов по регионам и ситуацию с обеспечением жильём молодых специалистов.
Член Комитета по просвещению Анна Скрозникова заявила, что пора ввести единый федеральный оклад для учителей и врачей. Депутат Николай Осадчий отметил, что у субъектов нет ни жилищного фонда, ни средств, чтобы выделять квартиры медработникам. Первый зампред Комитета по охране здоровья Федот Тумусов считает, что нужна федеральная программа по строительству доступного жилья для молодых специалистов.
Министр здравоохранения Михаил Мурашко сообщил, что правительство планирует завершить подготовку пилотных проектов новой отраслевой системы оплаты труда до конца марта. Вопросы жилья для специалистов ранее решались в рамках «земских» программ, и вопрос об их продлении или трансформации будет решён до конца года.
Заместитель председателя Счётной палаты Галина Изотова сообщила, что наблюдается сокращение числа выпускников вузов, которые устраиваются на работу в государственные медучреждения после обучения. Дефицит врачей в первичном звене в 2024 году оценивался в 23 тыс. человек, среднего медперсонала — в 75 тыс. Отток врачей наблюдается в 25 регионах, среднего медперсонала — в 57. При этом за 2018–2023 годы сократилось число штатных должностей: врачебных — на 45 тыс. человек, среднего персонала — на 163 тыс.
Вице-премьер Дмитрий Чернышенко призвал сформировать единые подходы к обучению медработников, важно реализовать их во всех вузах вне зависимости от ведомственной принадлежности. Он поручил Минобрнауки, Минпросвещения, Минздраву, Минтруду и Минэкономразвития проработать дополнительные гарантии для молодых специалистов в рамках существующих федеральных мер поддержки.
По мнению первого зампреда Комитета по науке и высшему образованию Александра Мажуги, университеты должны более гибко реагировать на вызовы, отказываясь от неперспективных, непрофильных и устаревших программ подготовки. Важно также усилить инструмент целевого приёма.
По данным Минтруда, средний возраст работника системы здравоохранения — 44,5 года. Почти 43% сотрудников — люди старше 50 лет. С учётом старения кадров в перспективе до 2030 года в отрасль необходимо дополнительно привлечь 496 тыс. медработников со средним специальным и высшим образованием. То есть приток специалистов должен составлять около 100 тыс. человек в год.
Сейчас на втором году выпуска трудоустроены примерно 70% выпускников медвузов и колледжей, из них по специальности трудоустраивается 75%. Это один из самых высоких показателей по сравнению с другими направлениями подготовки. Но примерно каждый четвёртый идёт в смежные отрасли: спортивная медицина, фармакология, медицинское страхование, индустрия красоты и другие, отметил заместитель министра труда и социальной защиты Андрей Пудов.
