04.09.2024 13:15:11
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
Медицинские работники отправляются в командировки между регионами для сопровождения больных. У каждого врача или фельдшера индивидуальный график работы в сменах. Как оплачивать дни в командировке? Как оплачивать работу в выходные дни, учитывая их личный выходной?
Максим Кудряшов, эксперт службы правового консалтинга «Гарант», отвечает на эти вопросы:
«Если сотрудники выполняют служебные поручения в командировке только в рабочие дни и часы в соответствии с их графиком работы, то работодатель оплачивает им время пропущенных рабочих смен в размере среднего заработка. Если работодатель планирует, что сотрудники будут выполнять служебные поручения за пределами установленного для них рабочего времени, то такую работу сверхурочно или в выходной день необходимо указать в приказе о командировке. Также нужно получить письменное согласие работника на выполнение этой работы и оплатить её в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьёй 167 ТК РФ, когда сотрудник направляется в служебную командировку, ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения сотрудника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008).
Согласно пункту 5 Положения, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что оплата в размере среднего заработка должна производиться за дни, которые считаются для работника рабочими в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени на постоянном месте работы. Режим рабочего времени работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (статья 100 ТК РФ), не изменяется на период командировки, если он не был изменён в порядке, установленном статьями 72 или 74 ТК РФ. К аналогичному выводу приходят и специалисты Роструда (см. ответы на портале «Онлайнинспекция.РФ»). Следовательно, если работник выполнял служебное поручение в свой выходной по графику работы день, оплата должна производиться в соответствии со статьёй 153 ТК РФ, а работа в рабочий день, но за пределами установленного ему рабочего времени — согласно статье 152 ТК РФ. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России (письмо № 14-2-195 от 14.11.2013).
Специального порядка привлечения работника к работе сверхурочно или в выходные дни в период командировки законом не установлено. Следовательно, к таким случаям применим общий порядок, предусмотренный статьями 99 и 113 ТК РФ: привлечение работников к работе сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, и направление работника в командировку, и привлечение работника к работе в выходные дни/сверхурочно требуют издания распоряжения работодателя в письменной форме.
Решение работодателя о направлении в командировку традиционно оформляется приказом. Каких-либо требований к форме распоряжения о привлечении работника к работе в выходной день или сверхурочно, кроме указания на его письменное оформление, законом не установлено. Поэтому полагаем, что работодатель вправе как, например, включить указание на привлечение работника к дополнительной работе с указанием дней, её продолжительности, времени начала и окончания в приказ о направлении работника в командировку, так и оформить такое распоряжение в виде отдельного приказа или иного документа.
Отметим также, что суммированный учёт рабочего времени — это способ учёта рабочего времени, а не элемент режима рабочего времени. Для тех работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, средний заработок за период командировки определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При этом следует иметь в виду, что норма рабочего времени работника при направлении его в командировку должна быть уменьшена на количество часов по графику работника, которые пришлись на время командировки (пункт 3 письма Минтруда России № 14-2-337 от 25.12.2013).
Ни в ТК РФ, ни в Положении не содержится норм, регламентирующих режим выполнения командированным работником служебного поручения. Вместе с тем выполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку — одна из трудовых обязанностей работника. Как следует из статьи 91 ТК РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности в своё рабочее время. Правом требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в иное время работодатель в общем случае не наделён. Следовательно, и выполнение служебного поручения в командировке, по нашему мнению, должно осуществляться работником в рамках установленного ему режима рабочего времени, если с работником не согласовано выполнение поручения за пределами рабочего времени. Факт направления работника в командировку не освобождает работодателя от обязанности соблюдать условия его трудового договора и положения локальных нормативных актов, устанавливающих режим рабочего времени.
Таким образом, если сотрудники будут выполнять служебное поручение в командировке исключительно в рабочие дни и часы по установленному им графику работы, то работодатель оплачивает им в размере среднего заработка только время пропущенных рабочих смен. Если работодатель планирует, что сотрудники будут выполнять служебные поручения за пределами установленного им рабочего времени, то такую работу сверхурочно или в выходной день необходимо отразить в приказе на командировку, получить письменное согласие работника на её выполнение, а также оплатить по правилам статей 152 и 153 ТК РФ».
