Оформление доплаты за учёную степень врачу, работающему по совместительству.

Оформление доплаты за учёную степень врачу, работающему по совместительству.

18.11.2024 23:42:20

Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.

Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!

Заведующий отделением медицинской организации получает доплату за наличие учёной степени кандидата медицинских наук (согласно Положению по оплате труда — 10% от должностного оклада). Нужно ли выплачивать эту доплату, если сотрудник будет работать врачом-специалистом по внутреннему совместительству?

На этот вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Наталия Павлова:

«Поскольку доплата за учёную степень в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда — это составная часть заработной платы, она должна выплачиваться и в том случае, если работник трудоустроен на условиях внутреннего совместительства.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами.

В Примерном положении о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждённом Постановлением Кабинета министров Чувашской Республики № 451 от 14.12.2015, нет прямого указания на доплату за учёное звание. Однако локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров зарплаты по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. При этом нормы Примерного положения не устанавливают, что те или иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются только по основной должности.

Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата совместителю, так же как и основному работнику, должна устанавливаться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Следовательно, поскольку доплата за учёную степень в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда — это составная часть зарплаты, она должна выплачиваться и в том случае, если работник — внутренний совместитель.

При определении размера надбавки (доплаты) за учёную степень работающему по совместительству следует учитывать, что оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором».