Если врач бюджетного учреждения работает по двум трудовым договорам — по основной должности и на внутреннее совместительство, то как нужно оформить приказ о прекращении оплаты за квалификационную категорию: один или два?
На этот вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Наталья Панова:
«В документах работодателя о прекращении выплаты работнику надбавки за квалификационную категорию должны быть указаны обе занимаемые им должности по каждому трудовому договору — по основному месту работы и внутреннему совместительству.
Обоснование вывода:
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство). Из этих норм следует, что работа по совместительству считается работой по отдельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы.
Следовательно, всё, что связано с деятельностью работника (оплата труда, предоставление гарантий, ведение кадрового документооборота и т. д.), должно осуществляться отдельно по каждому из заключённых с ним трудовых договоров.
Как следует из вопроса, в связи с истечением срока действия квалификационной категории работнику прекращается выплата соответствующей надбавки как по трудовому договору по основному месту работы, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве.
Основанием для начисления заработной платы в бюджетном учреждении служат, в том числе, учётные документы по учёту труда и его оплаты (см. Методические рекомендации по применению форм первичных учётных документов и формированию регистров бухгалтерского учёта, утверждённые приказом Минфина № 52н от 30.03.2015).
Соответственно, из учётных документов учреждения должно быть понятно, по какой из занимаемых должностей внутреннего совместителя прекращено начисление надбавки за квалификационную категорию. Так как в данном случае выплата надбавки прекращается по обеим занимаемым работником должностям, то в приказах (допустимо издать и один, если это предусмотрено принятым в учреждении документооборотом) следует отразить обе эти должности с указанием мест работы (основное и совместительство)».