23.01.2025 03:30:16
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
Врачебная палата Тверской области обратилась к Минтруду с просьбой отказаться от утверждения проекта обновлённого профессионального стандарта для младшего медицинского персонала. В документе содержатся требования, которые работники не смогут выполнить по разным причинам.
16 января руководители Врачебной палаты Тверской области направили обращение президенту Национальной медицинской палаты Леониду Рошалю. В нём они попросили повлиять на процесс утверждения разработанного Минтрудом проекта нового профессионального стандарта для младшего медперсонала.
В документе, который предлагается утвердить, есть много дополнений. Например, работники должны будут в случае необходимости оказывать медицинскую помощь в экстренной форме, собирать анамнез и вести работу по санитарно-гигиеническому просвещению населения.
Авторы обращения ссылаются на многочисленные интервью, которые они провели со специалистами — главными и старшими медсестрами с высшей квалификационной категорией и опытом работы 20 и более лет. По их оценкам, нововведение, которое готовится, будет негативно воспринято. Копию обращения разместил telegram-канал Совета по профессиональным квалификациям в здравоохранении 22 января.
В обращении говорится, что, по мнению большинства опрошенных, младший медицинский персонал планируется наделить избыточными полномочиями, которые он не сможет выполнять по разным причинам.
Авторы письма приводят ряд пунктов, по которым они выражают несогласие с разработчиками профстандарта. Среди них — избыточные требования к образованию и обучению по профессиям «Санитар (санитарка)» и «Сестра-хозяйка». Обучение этим профессиям потребует специальных образовательных программ и финансовых затрат от медицинских организаций (от 3 до 24 тысяч рублей). В условиях недостаточности средств и высокой текучести кадров по данной специальности такие затраты нецелесообразны. Большинство проинтервьюированных считает, что для такой работы достаточно 11-летнего общего образования, а трудовые функции по специальности «Санитар (санитарка)» настолько просты, что не требуют специальной подготовки, а лишь инструктажа на рабочем месте.
Сокращение должностей санитарок в последние годы было вызвано прежде всего необходимостью экономии фонда заработной платы. Необходимость же обучения персонала приведёт к обратному эффекту. К тому же образовательных программ по должности «Сестра-хозяйка» нет.
Второй принципиальный момент касается нового требования — оказания в случае необходимости медицинской помощи в экстренной форме. Авторы обращения оценивают его как совершенно необоснованное, так как в медорганизации всегда имеется медицинский персонал — врачи и медсестры, которые имеют специальные знания для оказания такой помощи.
«Младший медицинский персонал может участвовать в оказании медицинской помощи в экстренной форме под руководством врача, в крайнем случае, медицинской сестры, до прихода врача», — говорится в обращении. То же касается действий по временному физическому стеснению пациента — они могут проводиться только по решению и под контролем лечащего или дежурного врача. Младший медперсонал вправе только оказывать помощь в таких действиях, но никак не осуществлять их самостоятельно.
Ещё одна новая функция, которую предлагается вменить младшим медработникам, — проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому просвещению и формированию здорового образа жизни, измерению температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений, уровня сатурации с помощью пульсоксиметра, уровня сахара в крови с помощью глюкометра в стационарных условиях, профилактике пролежней.
Инициаторы обращения настаивают на том, что «младший медицинский персонал не имеет должного образования, статуса и интеллектуального уровня для проведения такой работы», что «может привести к обратному эффекту».
То же касается требований о сборе анамнеза в стационаре (это полномочия врача!), знания правил оформления медицинской документации, в том числе в форме электронного документа — все непосредственные руководители младшего медицинского персонала сказали, что никакой документации эти сотрудники не ведут. Не менее абсурдно, по мнению авторов обращения, выглядит и требование об изучении Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
«Считаем, что программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи сложна даже для изучения врачей, изучать её младшему медицинскому персоналу необходимости нет», — говорится в письме.
Ранее председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов предостерег регулятора от необдуманных решений в стремлении разгрузить терапевтов, передав часть их функций среднему медперсоналу. Он считает, что делегирование обязанности по сбору анамнеза и жалоб пациента медсестрам не поможет сэкономить рабочее время врача, так как неизбежно приведет к дублированию задач. Разгружать врачей нужно, освободив их от заполнения лишних документов.
«Переобучение с медсестры на фельдшера - за 1 месяц.»
«Аккредитация сестринское дело»
«Сестринское дело - повышение квалификации 144 часа»
«Сестринское дело профессиональная переподготовка»
«Профессиональная переподготовка по физиотерапии для медсестер»
«Сестринское дело в эндокринологии медсестра эндокринология аккредитация периодическая НМО - дистанционно. Официально. Под ключ. Напрямую.»
«Медицинская сестра доврачебного кабинета аккредитация периодическая НМО - дистанционно. Официально. Под ключ. Напрямую.»
«Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии медсестра аккредитация периодическая НМО - дистанционно. Официально. Под ключ.»
«Получить категорию медсестры – где получить услугу, в каком порядке проходится аттестация, стоимость и сроки.»