Министерство труда и социальной защиты разработало методику, которая позволяет определить необходимое количество персонала в ключевых отраслях экономики.

Министерство труда и социальной защиты разработало методику, которая позволяет определить необходимое количество персонала в ключевых отраслях экономики.

25.06.2024 12:36:48

Минтруд разработал методику, которая позволит определить, сколько профессионалов требуется в различных отраслях и регионах на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Приказ № 137н от 22.03.2024 опубликован на портале publication.pravo.gov.ru и доступен на «МВ».

При расчёте необходимого числа специалистов будет использоваться метод математического моделирования с учётом экспертных мнений. Учитываться будут прогнозные значения индексов ВВП и производительности труда, а также ретроспективные показатели среднегодовой численности работников.

Также Минтруд будет определять количество персонала в зависимости от возрастных групп населения (и их численности) — основных получателей услуг. Для сферы здравоохранения это дети младшего возраста (от 0 до 4 лет) и люди старше 55 лет. Для социальных работников основными получателями услуг являются люди старше 55 лет.

Для других сфер таких ограничений часто нет: например, деятельность в области культуры ориентирована на всё население, финансовая и страховая деятельность — на людей старше 18 лет.

В июне вице-премьер Татьяна Голикова рассказала о наполнении нового нацпроекта «Кадры». Он начнётся 1 января 2025 года, а паспорт проекта будет сформирован до 1 сентября. Она представила методику, которая должна более точно определить «реальные кадровые запросы экономики, в том числе региональной». Прогноз кадровой потребности экономики на пятилетнюю перспективу с ежегодной актуализацией станет составной частью нацпроекта «Кадры». Также будут созданы перспективная структура замещающей потребности в кадрах и основа для формирования задач системы образования страны. Разрабатываются механизмы синхронизации прогноза с классификаторами сферы образования.

На решение проблемы дефицита врачебных кадров в здравоохранении потребуется не менее 5–6 лет, заявил 14 мая Михаил Мурашко на пленарном заседании в Госдуме. По его словам, устранение кадрового дефицита среди среднего медперсонала может занять 4–5 лет. Позднее стало известно, что от регионов потребуют планы по обеспечению медицинскими кадрами, а крупные организации в сфере медицины и фармацевтики смогут получать субсидии за привлечение сотрудников из других субъектов.