Какие дополнительные выплаты предусмотрены для медицинских работников за работу в условиях вредного класса на их рабочих местах?

15.09.2024 01:36:01

По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах медицинских работников установлен класс вредности 3.1. Какие компенсации им положены в зависимости от этого?

Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Татьяна Трошина отвечает на вопрос так:

— Работникам, указанным в вопросе, с подклассом 3.1 — вредными условиями труда 1-й степени, необходимо установить оплату труда в повышенном размере, не менее 4 %.

Обоснование вывода:

Результаты проведения СОУТ используются для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»). По результатам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 закона № 426-ФЗ).

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:
* оптимальные (1 класс);
* допустимые (2 класс);
* вредные (3 класс);
* опасные (4 класс).

Вредные условия труда также подразделяются на четыре подкласса, соответствующие четырём степеням: 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 (ч. 1 ст. 14 закона № 426-ФЗ).

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий и компенсаций (оплата труда в повышенном размере; сокращённая продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), предоставление которых зависит от класса вредности условий труда и от степени.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

Из данной нормы следует, что доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным любой степени либо опасным.

Следовательно, работникам, указанным в вопросе, необходимо установить оплату труда в повышенном размере, не менее 4 %.

Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) работникам с подклассом 3.1 указанными нормами не предусмотрены.

Отдельным категориям медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от класса вредности условий труда, а в зависимости от профиля учреждения (отделения, кабинета), должности (специальности) работника и характера выполняемой им работы (Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»; Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»).

Кроме того, обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием также не зависит от класса вредности условий труда. В этом случае право работников зависит от вредных производственных факторов и превышения их установленных значений (предельно допустимых концентраций, уровней), которые определяются по результатам проведённой СОУТ.