25.09.2024 01:24:42
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер отвечает на вопрос: «Должен ли работодатель получать согласие медицинского работника на запрос информации о достоверности получения им аккредитации?»
По мнению эксперта, для направления такого запроса письменное согласие работника на обработку его персональных данных (ПД) не требуется.
Согласно Положению об аккредитации специалистов, утверждённому приказом Минздрава № 709н от 28.10.2022, медицинские работники проходят аккредитацию — первичную, первичную специализированную или периодическую. Информационно-техническое сопровождение процедуры аккредитации осуществляется Федеральным аккредитационным центром.
Специалист считается прошедшим аккредитацию с момента внесения данных о её прохождении в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ от 27.06.2006 «О персональных данных», обработка ПД должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных либо в случаях, перечисленных в этой статье. В частности, не требуется согласие работника, если обработка его персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей.
Направление запроса в аккредитационный центр не преследует цели идентификации работника — он уже определён работодателем. Требуется проверка подлинности документа об аккредитации, а потому отсутствие согласия работника на обработку ПД не препятствует работодателю провести такую проверку. Этот вывод косвенно подтверждается и судебной практикой.
В письме Минздрава России № 16-7/4395 от 25.11.2022 также указано, что проверка факта успешного прохождения процедуры аккредитации осуществляется работодателем путём получения соответствующей информации из Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников. При этом работодателю не требуется дополнительно запрашивать у работника документ, свидетельствующий об успешном прохождении аккредитации.
Таким образом, направление работодателем запроса в аккредитационный центр не является незаконной обработкой персональных данных работника, поскольку оно обусловлено исполнением трудового договора.
«Аккредитация фармация под ключ»
«Управление и экономика фармации профессиональная переподготовка 288 часов»
«Фармацевт профессиональная переподготовка 288 часов»
«Аккредитация фармацевтов - специализированная аккредитация фармация - первичная аккредитация провизор.»
«Сертификат фармацевта получить баллы НМО дистанционно - повышение квалификации 144 часа»
«Отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения - повышение квалификации - Сертификат фармацевта получить дистанционно»
«Фармацевт категория получить дистанционно первую, вторую, высшую»
«Фармацевт курсы дистанционно по фармации»
«Фармацевт обучение и образование фармация дистанционно»
«Фармацевт обучение заочное дистанционное – образование фармация»
«Обучение на фармацевта с медобразованием дистанционное»
«Сестринское дело в стоматологии повышение квалификации»
«Профессиональная переподготовка сестринское дело в стоматологии»
«Медсестра в стоматологии аттестация на категорию помощь дистанционно»
«Сестринское дело в стоматологии аккредитация»