Анна Мазухина, эксперт службы правового консалтинга «Гарант», отвечает на вопрос: «Можно ли привлечь врача амбулаторного приёма к осмотру больного в стационаре, если поликлиника указана в его трудовом договоре в качестве структурного подразделения?»
Работодатель может привлечь сотрудника из подразделения, указанного в его трудовом договоре, для работы в другом подразделении без предварительного уведомления и подписания дополнительных документов только путём заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в другое подразделение.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы сотрудника (с уточнением до наименования административно-территориального образования — населённого пункта, где оно располагается). Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре должно быть указано обособленное структурное подразделение и его местонахождение (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса). Также стороны могут по своему усмотрению уточнить в трудовом договоре место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочее место.
Согласно части 1 статьи 72.2 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. В контексте норм статьи 72.1 ТК РФ под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ населённого пункта.
Не требуется получения согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменения определённых сторонами условий трудового договора (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ).
Если условие о месте работы сформулировано в виде указания на населённый пункт, то изменение рабочего места в пределах этого населённого пункта не будет считаться изменением условия трудового договора, а будет перемещением сотрудника на другое рабочее место, которое не требует его согласия.
Поскольку в рассматриваемом случае трудовой договор работника содержит условие о конкретном подразделении, по общему правилу перевести его работать в другое подразделение можно только с его письменного согласия. Изменить это условие трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), это условие не может быть сохранено (часть 1 статьи 74 ТК РФ). Например, если работодатель переводит сотрудников в другое структурное подразделение в связи с прекращением деятельности по месту нахождения другого подразделения (закрытием филиала), такой перевод, на наш взгляд, может признаваться обусловленным изменением организационных условий труда.
При наличии таких обстоятельств работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работников, у которых в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.