Как оформить увольнение сотрудников при закрытии отделения медицинской организации
18.03.2025 03:30:41
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
В медицинском учреждении закрывается отделение. Работники, которые не хотят переходить в другую организацию, будут уволены. Их уволят по п. 5 ст. 77 ТК РФ (по переводу).
Как же уволить тех, кто отказался перейти к новому работодателю? Сделать это можно по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых условий трудового договора)?
Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Елена Воронова отвечает:
«В отношении работников, которые отказались от перевода к другому работодателю, должна быть реализована процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — в связи с сокращением численности и (или) штата организации.
**Обоснование вывода**
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведён на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Для такого перевода требуется выраженное согласие всех трёх заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей (определения Омского областного суда № 33-2942/2014 от 07.05.2014, Пензенского областного суда № 33-1379 от 19.06.2012). В частности, работодатель, у которого работник трудится, может, но не обязан удовлетворить изложенную в его заявлении просьбу о переводе (определения Ярославского областного суда № 33-5159/2012 от 08.11.2012, Амурского областного суда № 33-267 от 19.01.2011).
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произведённое с письменного согласия работника, но без получения такого согласия нового работодателя на приём в порядке перевода, не порождает у последнего обязанности заключить трудовой договор (определение Красноярского краевого суда № 33-10327/2013 от 28.10.2013). Если приём на работу по указанной причине не состоится, работник вправе требовать в суде признания увольнения незаконным и восстановления на работе (определение Владимирского областного суда № 33-1399/2013 от 07.05.2013).
В ситуации, когда есть договорённость двух работодателей, но отсутствует согласие работника на увольнение в порядке перевода, расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.
Полагаем, что в приведённой ситуации в отношении работников, которые отказались от перевода к другому работодателю, должна быть реализована процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности и (или) штата работников организации, а не процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренная ст. 74 ТК РФ. Поскольку выполнения работниками их прежней работы (пусть и на других условиях) не предполагается, положения ст. 74 ТК РФ не должны применяться, следовательно, и увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не будет соответствовать закону.
Законодательство исходит из того, что работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, а также при необходимости изменять её (см., например, ст. 15, 22, 72.2, 74 ТК РФ). Если в учреждении отсутствует необходимость в какой-либо должности, её можно сократить.
При этом работодатель, принимая кадровые решения, обязан обеспечить закреплённые трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определение Конституционного суда РФ № 499-О от 24.03.2015, п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004).
В случае сокращения численности или штата трудовые договоры с работниками организации расторгаются в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При проведении процедуры сокращения штата или численности работников работодатель обязан соблюсти установленные трудовым законодательством требования (ст. 81, 178, 180 ТК РФ)».
