**Как оплатить работу врача в выходной день в командировке: исходя из оклада или с учётом надбавки (доплаты) за категорию?**
На этот вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Виктория Комарова:
«Оплата работы в выходной день в командировке должна включать тарифную часть заработной платы, рассчитанную в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также надбавку (доплату) за категорию.
**Обоснование вывода**
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (статья 167 ТК РФ). При этом средний заработок выплачивается только за рабочие дни (пункт 9 Положения). Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки, по общему правилу не оплачиваются.
Ни в ТК РФ, ни в Положении нет норм, регламентирующих режим выполнения командированным работником служебного поручения. Однако выполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку — одна из трудовых обязанностей работника, к которой, согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004, относится исполнение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п. Как следует из статьи 91 ТК РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности в своё рабочее время. Правом требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в иное время работодатель в общем случае не наделён. Следовательно, и выполнение служебного поручения в командировке должно осуществляться работником в рамках установленного ему режима рабочего времени.
Согласно пункту 5 Положения, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Значит, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным статьёй 153 ТК РФ. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Как указано в Постановлении Конституционного суда РФ № 26-П от 28.06.2018, компенсационные и стимулирующие выплаты по смыслу статьи 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни.
По нашему мнению, учёт компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходные и праздничные дни реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. В подтверждение данного подхода можно привести письмо Минтруда России № 14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018, в котором указано, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время, если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены. Надбавка за категорию — это стимулирующая выплата. Как правило, она начисляется работнику в зависимости от продолжительности отработанного им времени. Соответственно, при расчёте суммы надбавки за категорию должно быть учтено время, отработанное работником в командировке в его выходной день.
Таким образом, оплата работы в выходной день в командировке должна включать тарифную часть заработной платы, рассчитанную в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также надбавку (доплату) за категорию, которую удваивать не следует».