06.12.2024
Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Дмитрий Титов отвечает на вопрос: «Можно ли изменить название должности в трудовой книжке сотрудника мужского пола, принятого на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, на „младший медицинский брат по уходу за больными“ и как это сделать?»
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности работника обязательно для включения в трудовой договор и служит одной из характеристик его трудовой функции.
Поскольку с выполнением трудовой функции по должностям медицинских работников связано предоставление компенсаций, льгот и наличие ограничений (см., например, статью 350 ТК РФ), то наименования должностей медработников и их квалификация должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, установленным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах (часть 2 статьи 57 ТК РФ).
Согласно пункту 7 части 2 статьи 14 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан» Минздрав России устанавливает общие требования к структуре и штатному расписанию медорганизаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения. На этой норме базируется актуальность приказа Минздравмедпрома РФ № 16 от 18.01.1996, в соответствии с которым наименования структурных подразделений и должностей в штатном расписании указываются в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего мед- и фармперсонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утверждёнными в установленном порядке (пункт 8).
Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, утверждённая приказом Минздрава РФ № 205н от 02.05.2023, предусматривает дополнение наименований должностей медсестёр наименованием «медицинский брат», в частности: «младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными)» (пункт 12).
Отсутствие в штатном расписании должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, может рассматриваться как основание для привлечения работодателя и его виновных должностных лиц к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Чтобы избежать споров, целесообразно внести изменения в штатное расписание, указав вместо наименования должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» наименование «младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными)». Это будет указывать на вариативность наименования этой должности в зависимости от пола занимающего её специалиста. Аналогичное мнение высказывают в своих консультациях и специалисты Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».
После внесения изменений в штатное расписание сторонам на основании части 2 статьи 57 ТК РФ необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, а затем следует внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Однако Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утверждённым приказом Минтруда РФ № 320н от 19.05.2021, не определены ни порядок внесения записи о переименовании должности, ни конкретная формулировка записи об этом.
Полагаем, что запись в трудовую книжку о переименовании должности работника может быть внесена аналогично форме и порядку внесения записи о переименовании организации (см. пункт 13 Порядка). Запись может быть оформлена следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать: «Должность „младшая медицинская сестра по уходу за больными“ с такого-то числа переименована в должность „младший медицинский брат по уходу за больными“»; графа 1 и графа 2 раздела «Сведения о работе» в этом случае остаются незаполненными; в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (допустим, номер и дата приказа работодателя о внесении изменений в штатное расписание).