«Можно ли медицинским работникам работать дистанционно и оказывать услуги с помощью телемедицины? Какие условия должны быть в трудовом договоре для такой работы? Нужно ли проводить медосмотры и специальную оценку условий труда для дистанционных работников? Как правильно указать в договоре режим работы дистанционного сотрудника?»
На эти вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Максим Кудряшов:
— В законодательстве нет прямого запрета на дистанционную работу для медицинских работников, чтобы они могли оказывать услуги через телемедицину. Требования к трудовому договору о дистанционной работе основаны на общих положениях статьи 57 Трудового кодекса РФ и специальных нормах главы 49.1. Указывать в договоре режим работы дистанционного сотрудника не обязательно, но возможно. Можно установить любой режим, который соответствует трудовому законодательству, в том числе неполный рабочий день. Работодателю не нужно организовывать обязательные медосмотры для дистанционных работников. Также не проводится специальная оценка условий труда для таких сотрудников.
**Обоснование**
Дистанционная работа — это когда сотрудник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или другого обособленного подразделения. Он делает это не на стационарном рабочем месте, территории или объекте, которые прямо или косвенно контролирует работодатель. При этом для выполнения работы и общения с работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети, включая интернет, и сети связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ).
Чтобы работа считалась дистанционной, она должна соответствовать следующим критериям:
* трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя;
* для выполнения работы и общения с работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети и сети связи общего пользования.
Законодательство не запрещает медицинским работникам работать дистанционно, чтобы оказывать услуги через телемедицину. Это косвенно подтверждает тот факт, что с 1 сентября 2023 года разрешены дистанционные медосмотры с использованием медицинских изделий, которые автоматически передают данные о состоянии здоровья работников и контролируют их дистанционно (части 9–12 статьи 46 закона № 323-ФЗ от 21.11.2011).
Требования к содержанию трудового договора о дистанционной работе имеют некоторые особенности.
Для дистанционного сотрудника можно установить любой режим работы, который соответствует трудовому законодательству, в том числе неполный рабочий день (позиция Роструда).
Обычно на сотрудников распространяется режим работы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 57, 100 Трудового кодекса РФ). Но для дистанционных работников отсутствие в трудовом договоре условия о режиме работы означает, что они могут самостоятельно определять этот режим (часть 2 статьи 312.4 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, режим работы и отдыха дистанционного сотрудника — это возможное, но не обязательное условие трудового договора (части 1 и 2 статьи 312.4 Трудового кодекса РФ).
На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и других актов, которые содержат нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ (часть 4 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ). Поэтому дистанционные работники имеют право на те же гарантии и компенсации, которые зависят от места их работы (оплата труда, отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени и так далее), что и все другие работники в установленных законом случаях. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может служить основанием для снижения заработной платы (статья 312.5 Трудового кодекса РФ).
Обязанность работодателя организовывать обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования закреплена в абзаце 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ как одна из обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Эта норма не упомянута в статье 312.7 Трудового кодекса РФ, поэтому на дистанционных работников она по умолчанию не распространяется.
Специальная оценка условий труда в соответствии с частью 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» в отношении условий труда дистанционных работников не проводится.