09.09.2024 23:09:51
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
В медицинском учреждении работает сотрудник, который занимает должность заместителя главного врача по медицинской части и достиг возраста 65 лет. Согласно Федеральному закону № 256-ФЗ от 29.07.2017, люди на этой должности не могут быть старше 65 лет, и после достижения этого возраста договор с ними должен быть расторгнут.
Однако возникает вопрос: нужно ли расторгать договор в день достижения 65 лет? Если договор не будет расторгнут, и сотрудник продолжит работать, будет ли выплата ему заработной платы признана нецелевым расходованием средств?
Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина поясняет, что положения ч. 8, 10, 11 ст. 350 Трудового кодекса РФ указывают на то, что трудовые отношения с заместителем руководителя медорганизации прекращаются по достижении им возраста 65 лет, если только он не переводится на другую должность с его письменного согласия или если не принято решение о продлении срока его пребывания в должности.
Нормы законодательства не уточняют, какой день считать днём наступления предельного возраста (65 лет): день рождения или следующий за ним день. Из-за отсутствия судебной практики по этому вопросу нельзя точно определить, какой день судебные органы считают днём достижения предельного возраста при расторжении трудового договора по ч. 11 ст. 350 ТК РФ.
Однако есть судебная практика для других категорий сотрудников, например, государственных гражданских служащих, сотрудников МЧС, прокуратуры, полиции. Судебные инстанции признают законным увольнение сотрудника в день рождения, указывая, что именно в этот день он достигает предельного возраста пребывания на службе.
Однако на практике встречается и другой подход. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ, минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения работником 65 лет можно определённо утверждать, что он достиг предельного возраста, установленного для замещения должности заместителя руководителя медорганизации. Ведь часть дня рождения ещё подпадает под определение «до 65 лет».
Верховный суд придерживается аналогичного подхода в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность. В соответствии с п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 1 от 01.02.2011 «О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних», человек считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, то есть с ноля часов следующих суток. Подобные разъяснения могут быть распространены и на случаи достижения гражданином любого возраста. При таком подходе день, когда работнику исполняется 65 лет, считается последним днём, в течение которого он ещё считается не достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с работником по этой причине можно только на следующий после его дня рождения день.
Однако в апелляционном определении Пензенского областного суда № 33-1487/2016 от 10.05.2016 указано, что ссылка на п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 1 несостоятельна, поскольку разъяснения этого документа применяются судами при рассмотрении уголовных дел и материалов в отношении несовершеннолетних, совершивших преступления, обеспечивая защиту их прав и законных интересов при осуществлении правосудия, и к правоотношениям о достижении предельного возраста пребывания на службе применена быть не может. При этом суд признал правомерным увольнение по указанным основаниям в день рождения, указав, что именно в этот день наступает предельный возраст.
Учитывая противоречивость подходов к решению поставленного вопроса в правоприменительной практике, полагаем, что работодателю нужно самостоятельно принять решение о том, какой позиции по этому не урегулированному законодательством вопросу он будет придерживаться. В любом случае при возникновении спора с работником окончательное решение о том, какой день следует считать днём наступления предельного возраста (65 лет), сможет принять только суд.
Неувольнение такого работника будет считаться нарушением работодателем трудового законодательства, за которое он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Судебной практики или разъяснений относительно возможности также привлечения работодателя — бюджетной организации к ответственности за нецелевое расходование бюджетных средств обнаружить не удалось.
