16.09.2024 03:56:49
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 947н от 07.09.2020 утверждён порядок организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов. Электронные медицинские документы подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с медицинским работником, который отказывается оформить электронную цифровую подпись (ЭЦП) и вести медицинскую документацию в форме электронных документов?
На этот вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер:
«Трудовое законодательство не предусматривает увольнения медицинского работника в связи с отказом от оформления ЭЦП. Однако, поскольку такой отказ приводит к нарушению трудовой дисциплины, то в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обоснование позиции:
В соответствии со статьёй 79 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация обязана вести медицинскую документацию в установленном порядке и представлять отчётность по видам, формам, в сроки и в объёме, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 947н утверждён порядок организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов. Все электронные медицинские документы обязательно регистрируются в РЭМД ЕГИСЗ (такая регистрация достоверно подтверждает факт формирования цифрового документа, его дату и время регистрации, отсутствие изменений), а медицинская организация обязана обеспечить доступ к такой документации субъектам, которые имеют на это право. Некоторые из таких документов обязательно подписываются УКЭП медицинского работника, а если бумажный эквивалент документа заверяется печатью медицинской организации, то ещё и УКЭП руководителя.
Согласно пункту 4 порядка переход на электронный медицинский документооборот осуществляется в случае принятия медицинской организацией такого решения и определяется локальным актом руководителя учреждения. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Эти акты вступают в силу в отношении конкретных работников с момента их ознакомления с ними.
В соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, если работник отказывается от оформления ЭЦП, а следовательно, не полностью выполняет свои обязанности по оформлению медицинской документации, то его поведение при наличии вины может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
