24.09.2024 16:06:16
Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.
Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!
Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова отвечает на вопрос: «Может ли врач работать заместителем главного врача на условиях совмещения?»
Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, специалист может совмещать другую работу по той же или иной профессии (должности) за дополнительную плату в течение своего обычного рабочего дня (смены) с письменного согласия.
По мнению Верховного суда РФ, ограничить право на совмещение должностей можно только на основании федерального закона (определения от 25.03.2003 № КАС 03-90 и от 20.10.2003 № ГКПИ03-1072). Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы не содержат норм, которые запрещали бы врачу выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по другим должностям, включая должность заместителя главного врача. Также нет таких ограничений в нормативных правовых актах. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий.
Нет ограничений и для отдельных категорий работников. Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, как отмечается в письме Минтруда России № 15-1/ООГ-13 от 10.01.2020, нет и ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.
Однако для выполнения работы по определённой должности или профессии, требующей специальных знаний или специальной подготовки, работник должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности или профессии. Часть 1 статьи 65 ТК РФ предписывает специалисту, поступающему на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, предъявлять работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
Кроме этого, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, если выполнение работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Мы полагаем, что требование о соответствии квалификации работника квалификационным требованиям к должности, которую он занимает, имеет значение и в случае совмещения должностей (см. ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ», а также определение Нижегородского областного суда № 33-597/2022 от 11.01.2022).
