Более семидесяти процентов врачей в России сталкивались с негативной обстановкой в своём коллективе.

12.02.2025 03:30:43

---

Мы фильтруем информационный шум — вы получаете только суть.

Подпишитесь на наш канал и каждый день будете уверены, что ничего не пропустили и знаете всё. Всего лишь за несколько минут вы получите только суть: новые препараты, законы, научные открытия, происшествия и скандалы, карьера. Спокойствие и удовольствие от чтения гарантированы!

---

Более семидесяти процентов врачей, принявших участие в опросе, сталкивались с негативной атмосферой в коллективе медицинского учреждения. При этом каждый третий указал, что инициаторами травли были их коллеги, занимающие более высокие должности. В качестве основного способа борьбы с травлей на работе большинство опрошенных назвали устранение коррупции и кумовства.

Согласно результатам исследования, проведённого сервисом «Справочник врача» среди полутора тысяч специалистов, три из четырёх врачей (72 процента) сталкивались с враждебной атмосферой в медицинском коллективе. Несмотря на то, что большинство опрошенных негативно относятся к таким ситуациям, большинство респондентов предпочитают игнорировать их (44 процента). Ещё 20 процентов врачей пытаются активно погасить конфликты в коллективе, каждый седьмой (16 процентов) сообщает об их возникновении заведующему или главному врачу медицинского учреждения. Почти 4 процента готовы «увольняться при первой возможности», если оказались втянуты в такую ситуацию.

Треть опрошенных (38 процентов), наблюдавших конфликты в коллективах медицинских учреждений, отметили, что чаще всего негатив исходит от коллег, занимающих более высокие должности. Ещё 36 процентов обвиняют в создании конфликтных ситуаций сотрудников на такой же должности. При этом половина опрошенных указывает, что возраст не влияет на частоту конфликтов.

Каждый третий опрошенный (33 процента) также заявил, что сталкивался с негативом в свой адрес от коллег из-за отсутствия опыта.

Большинство опрошенных врачей (58 процентов) предлагают бороться с травлей сотрудников в больницах, «пресекая попытки общественности обвинить жертву, нормализовать возможность обращения за помощью без страха за свою карьеру и репутацию». Ещё столько же (52 процента) говорят о необходимости «минимизировать коррупцию и кумовство на рабочих местах». Респонденты также считают важным обеспечить анонимность жертвам травли в случае их обращения к руководству, проведение служебных расследований и применение дисциплинарных взысканий к зачинщику конфликта (39 процентов), а также публично расследовать каждый случай обращения по поводу травли (33 процента).

При этом врачи выступают против того, чтобы «отменять» медработника, который занимается травлей (увольнять, тормозить карьеру, негативно влиять на репутацию и др.). Только каждый десятый (11 процентов) сказал о том, что это справедливое наказание за разрушение чужой жизни, здоровья, карьеры. Ещё 14 процентов считают, что это можно сделать при доказательствах буллинга, 15 процентов — если «отмена» врача не выходит за рамки закона. При этом 58 процентов опрошенных вообще не согласны с любыми вариантами «отмены» медспециалистов.

Проблема буллинга не имеет границ и национальных черт: травля встречается и в России, и за рубежом, говорит терапевт, основатель мобильного приложения «Справочник врача» Константин Хоманов. Согласно опросу персонала NHS England, четверть врачей в Британии за последний год подвергались издевательствам, домогательствам или жестокому обращению со стороны других сотрудников. Согласно ещё одному исследованию, опубликованному в журнале Surgeon, каждый шестой хирург-стажёр говорит, что страдает от связанного с издевательствами посттравматического стрессового расстройства, которое настолько серьёзно, что может привести к суициду. Опрос, проведённый в 2014 году членами крупнейшего в Великобритании Королевского колледжа хирургов в Эдинбурге, показал, что 40 процентов респондентов стали жертвами издевательств и столько же заявили, что были свидетелями травли на рабочем месте. Кроме того, исследование 2015 года показало, что 94 процента хирургов наблюдали непрофессиональное поведение, в том числе травлю, среди коллег.

«В нашем опросе около 75 процентов врачей сталкивались с враждебной атмосферой в коллективе, поэтому можно сказать, что эти данные согласуются с зарубежными», — пояснил «МВ» Хоманов.

По его словам, для борьбы с травлей в медицинской сфере на государственном уровне стоит рассмотреть возможность создания независимых комиссий по расследованию каждого такого случая, а также включения предмета «Конфликтология» в программу обучения будущих врачей.

«Не уменьшая значимость других профессий, подчеркну, что благоприятный климат в сфере оказания медицинской помощи может способствовать её улучшению. Никто не будет спорить, что в поддерживающем коллективе намного проще расти профессионалу», — резюмировал Хоманов.